这是各地改进考核方式方法的一个缩影。如今，福建省泉州市提高数据采集的自动化、智能化水平，减少佐证材料；湖北省宜昌市在干部考核中突出基层导向，每年随机听取1300多名群众评价，将群众评价权重增加一倍●■★，达25%△，“乡语口碑”与组织评价相互印证。

　　走进山西省太原市阳曲县泥屯镇归朝村•--，映入眼帘的是翻新改造的古民居、干净整洁的街头巷尾。这里还有大棚种植基地、豆制品厂，充满生机活力-•。

　　又一家企业要投产，浙江省杭州市萧山区临浦镇的干部跟着忙碌了起来•-★。从设备进场到绿化验收，镇党委书记杨芳和同事们靠前服务、细致服务★▪•，赢得企业点赞。

　　湖北省石首市建立“绩效反馈+岗位适配+能力培养+管理监督+激励约束”的链条机制，依托考核结果分类画像。2024年，当地有50多名表现优秀的干部得到提拔或进一步使用。

　　化繁为简，考准考实，考核的“指挥棒”和“风向标●”的作用得到更好发挥。==▼“的东西少了，抓落实的时间更多了…，为民服务的干劲更足了”“指标少、考得准、方法实，让我们更能抓住工作重点◆•”……如今△•，广大基层干部鼓足干事创业精气神，锐意进取■•、干在实处，在高质量发展中不断展现新担当新作为。（人民日报）

　　大刀阔斧，动真碰硬。据潘定一粗算▪…，相比于2023年，2024年浏阳市对乡镇的考核指标减少近2/3。他说▪●-：“精简优化基层考核的力度非常大。我们的心里敞亮了•=，干劲更足了。”

　　“以前，考核要填表格、理材料、迎检查……。现在这些都没了，今年‘新春第一会’表彰完，我们才知道考核结束了。■‘无感、无痕•、无形’考核，真的给我们减了负。•”杨芳说。

　　大瑶镇是烟花生产重镇。过去=▪，优化营商环境、重点项目建设、安全生产◆…=，样样都有单项考核。镇村干部还要承担部分政务APP下载推广等任务。“事无巨细都考核，隔三岔五就有上级部门来•◆，我们有时候疲于应对。”潘定一说。

　　随着湖南省精简优化基层考核的深入开展，情况有了明显改变。当地对考核事项进行严格计划和备案管理，推动计划外考核事项和13项部门对下一级部门备案管理考核事项全部取消…，涉农、民生△、生态环保、市场监管等领域计划管理考核事项归并整合●-•，避免多头考●-★、重复考。

　　近年来，浙江省开展“无感■★、无痕、无形■”考核。一方面，打通相关统计数据平台…，实现考核数据一站集成…，降低考核对报表、台账的依赖性▪；另一方面★，坚持“重在平时△、日常监测”，充分运用民生实事督查等各类日常性专项督查●、检查结果，不搞大规模集中性考核◆▪、不开展年终实地考核，减轻基层迎考接待负担。

　　在湖南省浏阳市大瑶镇国际花炮商贸城二期项目现场，塔吊林立、机器轰鸣。工地简易房里，镇党委书记潘定一与项目负责人、工人围桌而坐••，看施工设计■=★，听项目需求。

　　去年8月，中办、国办印发《整治为基层减负若干规定》•••，作出▼-“考核应当化繁为简，不搞■=-‘千分制’”的规定。各地严格执行规定，以考准考精考实为出发点，切实优化精简考核体系、指标和方式，把基层干部从繁复考核中解脱出来，把更多精力用到抓落实上。近日，记者赴多地采访，深入了解该项工作的进展成效■◆。

　　减负担不等于减担当。临浦镇苎萝村党委书记施焕良说：“突击美化‘纸面成绩’没用了•-，现在是不争‘评时’争‘平时’…△，时刻在状态才是硬道理。”

　　“考核组不召开会议•、不听取汇报、不查看资料，直接深入一线与党员干部群众面对面了解情况，我们都感受到了一股清新之风•…。”谈起考核工作的变化，陕西省安康市石泉县迎丰镇党委书记鲁飞深有感触。

　　干得出色，考核优秀，郑建国获得多项表彰，在泥屯镇各村村干部中，他的薪酬待遇也是名列前茅。山西省制定《山西省年度综合考核办法》，指导市县完善考核结果运用措施，推动“能者上◆■、优者奖、庸者下◆▼、劣者汰”的导向在基层彰显。泥屯镇党委书记李永莲说：“县里强化考核结果运用-△△，面向村干部建立‘基本报酬+绩效报酬’的结构性报酬制度•=，让干事者更有干劲更有奔头。”

　　近年来，各地下定决心，拿出力度，不该考的取消，该考的合并统筹▪。北京市建立1个包括“党的建设、高质量发展、群众满意度★”的综合考核，保留平安北京建设等7个专项考核■•，统筹整合为▪★“1+7■△”考核体系●…。

　　内蒙古自治区构建■“1+6”考核体系：1个综合考核和污染防治攻坚战、平安内蒙古▼-、安全生产、推进乡村振兴战略、招商引资、担当作为等6个专项考核，指标总数大幅下降。

　　几年前，归朝村却是另一番光景，村集体经济薄弱，邻里矛盾纠纷多…。2021年●◆=，村两委换届•=△，在外务工多年的党员郑建国返乡，当选村党支部书记。他带领干部群众苦干实干=，发展果蔬大棚●、搞文旅融合发展◆▪■。村民腰包鼓了，邻里更加和睦，后进村成了县里的“明星村…”•●。

　　为破解面向基层的考核过频过繁问题，吉林省所有对下考核在省委统一领导下组织实施•…▼、合并开展，实地考核由一支队伍一次完成△。

　　不仅基层干部卸下了不必要的负担，负责干部考核的部门也感到轻松。江苏省无锡市惠山区委组织部干部邢兢业说：“考核时间压缩、方式简化，我们也能腾出精力多调研、多思考，摸索出更符合实际的考核办法。”

　　江苏省淮安市在全市县处级领导干部中开展“干了什么事•、干成什么事”的=“两事”信息采集，跟踪了解干部承担的考核指标进退位情况，让干得好的考得好、能力强的选得上。近两年提拔或进一步使用的干部中，来自经济一线%-▪。

　　在清理规范的基础上，各地坚持因地制宜，持续优化考核指标，推动考核评价客观公正△▼、精准高效。陕西省礼泉县稳步探索差异化考核办法，镇街重点考核乡村振兴=▼◆、人居环境■…、居民收入、招商引资等指标■，经济建设部门重点考核项目建设★、营商环境等经济类指标，执法监督部门重点考核执法监督效能■、平安创建等特色亮点工作。